San Dieguito Union High School District

Assurance of Non-Discrimination

San Dieguito Union High School District policy prohibits, at any district school or school activity, unlawful discrimination, including discriminatory harassment, intimidation, and bullying, targeted at any student by anyone, based on the student's actual or perceived race, color, ancestry, nationality, national origin, immigration status, ethnic group identification, ethnicity, age, religion, marital status, pregnancy, parental status, physical or mental disability, medical condition, sex, sexual orientation, gender, gender identity, gender expression, or genetic information, or association with a person or group with one or more of these actual or perceived characteristics. SDUHSD requires that school personnel take immediate steps to intervene when safe to do so when staff witnesses an act of discrimination, harassment, intimidation, or bullying.

Questions or complaints of alleged discrimination, harassment, intimidation and bullying, equity or Title IX equity and compliance concerns should be directed to the following individuals:

 

 

Please review the related Board policies:

Declaración de no discriminación

El Distrito Escolar de San Dieguito prohíbe, en cualquier escuela del distrito o actividad escolar, la discriminación ilegal, incluido el acoso discriminatorio, la intimidación y el hostigamiento, dirigida a cualquier estudiante por parte de cualquier persona, en función de la raza, el color, la ascendencia o la nacionalidad reales o percibidos del estudiante. , origen nacional, estado migratorio, identificación de grupo étnico, origen étnico, edad, religión, estado civil, embarazo, estado parental, discapacidad física o mental, condición médica, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género o información genética, o asociación con una persona o grupo con una o más de estas características reales o percibidas. SDUHSD requiere que el personal de la escuela tome medidas inmediatas para intervenir cuando sea seguro hacerlo cuando el personal sea testigo de un acto de discriminación, acoso, intimidación o intimidación.

Preguntas o quejas de presunta discriminación, acoso, hostigamiento e intimidación, equidad o equidad del título IX y o dudas sobre la conformidad de estas, deben dirigirse con las siguientes personas: